用人理念
以創造機會(huì)培育人才
天力以内外培訓、戶外拓展、知識競賽、技術比武、什間傳幫帶教等多種(zhǒng)形式，為每位員工創造一個良好(hǎo)學(xu年城é)習機會(huì)和濃厚的學(xué)習氛圍。是員工學(x腦了ué)習、成(chéng)長(cháng)、成(chéng)才的搖籃。事請
以廣闊空間發(fā)揮人才
“讓仁者有廣闊的空間；讓能(néng)者有其應有的職位；讓勤奮者有好(紙聽hǎo)的回報；讓仁、能(néng)、勤者成(ch什文éng)為領導”的人才思路。使員工有音街了施展才華的空間和追求上進(jìn)的歌房動力，讓員工感到(dào)實現自我價值愛場和自我成(chéng)長(cháng)的快樂。使每一位答慢員工真正感到(dào)幸福和富有分技激情。
以技術創新提高人才
天力集團以每年多項高新技術創新發(fā)明專利的速度，帶動一大批技術創微票新人員不斷思考、學(xué)習、發(fā)明、創造黑金。提供良好(hǎo)的技術創新發(fā)明相外條件，不斷吸引人才、提高人才。
以創造機會(huì)培育人才
以公平及具有競争力的薪酬制度、管理制度，以黃裡及先進(jìn)表彰、情感關懷等精神激勵措施，新校以保證人才隊伍相對(duì)穩定，緩解勞資矛盾。健全了人才參與管腦音理和提出建議的暢通渠道(dào)，鼓勵人才參與決策和管理，鼓關快勵所有員工創造業績、創造價值，切實讓人才赢得足夠尊重，讓員答人才與企業結成(chéng)利益共同體，情感共同體，讓人才生活與工作在少飛這(zhè)個充滿溫暖的大家庭中，充分發(事錢fā)揮其創業激情。
以優質的硬軟環境留住人才 飛計;
“愛才、用才、留才，大力營造适村了合人才成(chéng)長(cháng)、工作、生活的和諧個說環境”是天力的重要人才戰略。公司不僅提供優美的工作生活硬環境，更注重我鄉“感情留人、事(shì)業留人、 環境留人、觀念留人、夥伴留人”的軟環境建設畫開。使企業形成(chéng)生動活潑，協調融洽的氣氛。&光一nbsp;
